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中國人民大學勞動人事學院人力資源管理導師介紹：彭劍鋒
人物簡介
彭劍鋒，1961年1月15日出生于江西。1979-1983年，中國人民大學計統系國民經濟計劃專業本科畢業，1983年，在中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業攻讀碩士。1986年畢業留校任教。曾任勞動人事學院副院長。1991年破格評為副教授。1996年破格評為教授。
彭劍鋒教授長期深入企業，為企業提供咨詢服務，先后被深圳華為公司、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問、專家組組長,他所領導的專家團隊為數十家著名企業提供過咨詢，《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規模》、《新奧企業綱領》、《三星（中國）文化》、《白沙文化發展綱要》、《山東六和集團微利經營與服務營銷》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《東風日產共同行動綱領》、《聯想文化研究》均就出自其所領導的管理咨詢團隊之手。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業聯合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。
主要著作
《現代管理制度、程序、方法范例全集》
《人力資源管理概論》第二版
《基于能力的人力資源管理》
《員工素質模型設計》
《走出混沌》
《高管薪酬-最佳實踐標桿》
《從鄉村小店到世界零售巨頭：全方剖析沃爾瑪成功歷程》
《匯豐：全球金融常青樹》
主要論文
《理性校正中國企業HRM錯位》
《人力資源管理四大機制》
《人才強國戰略實施應關注的幾個問題》
《聚焦中國人才市場——基本問題與矛盾》
《中國企業知識型員工管理的問題與解決之道》
《建立基于“職位+能力”的復合式人力資源管理模式》
《東風日產：超越文化，融合文化》
《華為基本法的嬗變與重構》
《勝任力模型對中國企業的價值與應用誤區》
《2002年中國市場營銷的十大問題》
《中國營銷創新10大趨勢》
《走出創新誤區與速度陷阱》
《簡單管理的核心要義和中國實踐》
社會兼職
中國人力資源開發研究會副會長，企業人力資源分會會長中國企業聯合會管理咨詢業委員會副主任委員
研究領域
人力資源管理
企業文化
市場營銷
講授課程
碩士生：
人力資源管理、企業文化管理、企業管理咨詢、公司績效管理、
博士生：
人力資源管理研究
聯系方式
電子郵件：pengjf007@vip.sina.com
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