一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)人考研還是為了一個(gè)文憑，為了畢業(yè)后找個(gè)更好的工作，因此，還是想選一個(gè)比較“熱門(mén)”的專(zhuān)業(yè)。然而問(wèn)題在于時(shí)代發(fā)展很快，而且往往出人意料，一些專(zhuān)業(yè)也往往跟著時(shí)代的需求變化而變的前景難測(cè)。那么，到底如何才能正確的判斷一個(gè)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景呢？關(guān)鍵還得根據(jù)社會(huì)的發(fā)展來(lái)判斷人才供求關(guān)系，以及看專(zhuān)業(yè)本身的教學(xué)情況。把握經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的宏觀走勢(shì)，判斷社會(huì)各行業(yè)微觀需求。例如，未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向是信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，因此像計(jì)算機(jī)這樣的人才很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)肯定都是走俏的。再比如，中國(guó)目前第三產(chǎn)業(yè)急需發(fā)展，又新加入WTO，因此像金融、貿(mào)易這類(lèi)人才短期內(nèi)不會(huì)飽和。

1，了解行業(yè)情況，分析需求總量

有些行業(yè)人才需求伸縮性很大，向其它行業(yè)滲透也很厲害，因此短期內(nèi)很難飽和。例如法律專(zhuān)業(yè)，除了司法部門(mén)，其它各行業(yè)對(duì)法律人才的需求都在逐漸增大，社會(huì)對(duì)法律人才的總需求極大。而其它一些專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)、分界明顯的專(zhuān)業(yè)，就總會(huì)有飽和的時(shí)候，例如外貿(mào)人才。這時(shí)，你就需要大致了解這些專(zhuān)業(yè)目前缺口多少，每年畢業(yè)生量又有多大，會(huì)不會(huì)幾年后就出現(xiàn)人才過(guò)剩。

2，要積極參照國(guó)外情況

盡管社會(huì)制度不同，但各個(gè)國(guó)家在發(fā)展的近似階段對(duì)人才的需求還是表現(xiàn)出了一定相似性。因此，發(fā)達(dá)國(guó)家的今天可能就是我國(guó)的明天，那么看看他們的專(zhuān)業(yè)人才需求變化情況，可能會(huì)有借鑒意義。例如，西方心理咨詢(xún)業(yè)務(wù)如日中天，而據(jù)有關(guān)報(bào)道，中國(guó)目前心理有問(wèn)題的人一點(diǎn)不比美國(guó)少，只不過(guò)暫時(shí)還沒(méi)有閑錢(qián)和意識(shí)。等再過(guò)十?dāng)?shù)年，情況可能就大不一樣，因此心理學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該是大有前途的。

3，看專(zhuān)業(yè)辦學(xué)情況

值得注意的是，許多學(xué)校的所謂熱門(mén)專(zhuān)業(yè)其實(shí)是“金玉其外，敗絮其中”，根本就不具備相應(yīng)的師資、經(jīng)費(fèi)和條件，僅僅為了趕時(shí)髦而開(kāi)設(shè)。如有些地方性的師范學(xué)院開(kāi)辦什么金融專(zhuān)業(yè)等等。這種專(zhuān)業(yè)，考進(jìn)去也學(xué)不到什么東西，耽誤時(shí)間。