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時勘，湖北枝江人，中國人民大學心理學系和中國科學院大學管理學院教授，中國科學院心理研究所研究員、博士生導師。目前，擔任中國科學院學部社會心理學調研中心和國家員工援助計劃（EAP）發展中心主任。時勘是中國心理學會認定的心理學家，國家人力資源和社會保障部專家咨詢委員會專家，國家人力資源管理人員職業資格鑒定專家委員會副主任委員，國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員和北京市人民政府專家咨詢團專家。

時勘先后承擔了多項國家自然科學基金、國家科技部和國家教育部等多項國家級研究項目。目前正在主持國家社科基金重大項目《中華民族偉大復興的社會心理促進機制》（項目批準號：13&ZD155）、國家自然科學基金重大研究計劃集成項目《應對非常規突發事件的抗逆力模型集成方法》（項目批準號：91324004）、國家自然科學基金《組織文化對企業并購的影響機制及干預模式》（項目批準號：71272156））和國家973重大項目《混合網絡下社會集群行為感知與規律研究》的子項目《集群行為感知與管理的應用示范》，（項目編號：2010CB731406）等4項重大項目。已正式發表學術論文320余篇、專著20余部，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。

時勘是中國科學院培養的第一位心理學理學博士，主要從事組織行為學和人力資源管理的心理學研究，研究興趣集中于領導行為及應急管理、基于勝任特征模型的人力資源開發和EAP組織與員工促進計劃，提出的“智能模擬培訓法”被亞太經合組織推薦為“亞洲地區樣板培訓模式”，研制開發的“人力資源勝任網絡信息系統”（Competency Modeling Networking，CMN)在企業事業單位、政府機關和軍隊，以及高層管理者、飛行員、航天員的選拔、培訓和績效評價中得到了廣泛的應用。時勘博士提出的非常規突發事件下公眾風險認知的預測模型和應對策略，以及他關于行為金融學基本理論研究成果得到了學術界廣泛關注。近年來，他根據我國社會經濟轉型時期的特殊要求，提出了和諧社會中建設“健康型組織”（Healthy Organization）的構想，強調在組織行為學和人力資源開發研究中探索和諧健康的勞動關系、成功的勝任特征模型和創新的組織文化的心理學規律和管理對策，時勘博士提出的政策建議多次被中央、省部級領導批示和采納。

在公益性社會服務方面，課題組多次深入企業事業單位和災區從事調查和心理援助服務，還在世博會、亞運會為志愿者、民眾、科研單位和軍隊的心理調查和咨詢服務提供了指導，使心理學的理論研究成果在服務和諧社會建設的實踐中得到了更好的應用。

時勘博士課題組擁有一個從碩士生、博士生到博士后的高素質的研究開發隊伍，期待有更多的有志于心理科學探索的青年同仁加盟課題組，共同探索促進中華民族偉大復興的、適合我國國情的社會心理促進機制和人力資源開發模式。

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