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編者按《2014年全球最具影響力的科研精英》是國際頂尖智庫——湯森路透發(fā)布的研究報告。湯森路透挖掘分析2002—2012年全球論文引文數(shù)據(jù)，甄選出大量高被引論文（在同年度同學(xué)科領(lǐng)域中被引頻次排名位于全球1%的論文），列出了3215位來自全球的“高被引科學(xué)家”，其中111位在中國大陸任職。這111位中國大陸高被引科學(xué)家，無疑是具有全球影響力的中國人才群體。為此，中國人事科學(xué)研究院聯(lián)合上海科學(xué)技術(shù)政策研究所，在湯森路透知識產(chǎn)權(quán)與科技事業(yè)部中國辦公室大力支持下，開展了對111位科學(xué)家國際化發(fā)展情況的專題分析，以期從中發(fā)現(xiàn)世界頂尖科學(xué)家的成才規(guī)律，為我國實行更加開放的人才政策提供決策參考。

突出特點：高學(xué)歷、海外經(jīng)歷、應(yīng)用科學(xué)研究

課題組統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，111位高被引科學(xué)家均為華裔（個人國籍信息缺失），其中105位（95%）男性，6位（5%）女性。截至2014年頒發(fā)“中國引文桂冠獎”之時，108位數(shù)據(jù)可得的科學(xué)家的平均年齡為50.6歲。有7位的最高學(xué)位是學(xué)士（占比6.3%），5位是碩士（4.5%），99位是博士（89.2%）。103人（93%）主要從事應(yīng)用科學(xué)研究，8位（7%）主要從事基礎(chǔ)科學(xué)研究。

課題組主要從國（境）外留學(xué)、訪問、任職經(jīng)歷，參加國（境）外學(xué)術(shù)組織，以及獲國（境）外資助、獎勵和榮譽等五個方面，重點考察了高被引科學(xué)家的海外經(jīng)歷情況。分析發(fā)現(xiàn)，111位中國高被引科學(xué)家中有96人具有海外經(jīng)歷（具有以上五個方面任一項經(jīng)歷即可），占高被引科學(xué)家總數(shù)的86.5%。絕大多數(shù)高被引科學(xué)家的海外經(jīng)歷都在美國，其次是日本和德國。

在111位高被引科學(xué)家中，共有28位有國（境）外留學(xué)背景，占總數(shù)的25.2%。其中獲得美國學(xué)位的人數(shù)最多，共10人，其次是日本6人，中國香港3人，英國3人，加拿大、德國、丹麥、奧地利、捷克和韓國各1人。初始留學(xué)年齡平均為26.5歲，留學(xué)總時長平均為4.9年。

在111位高被引科學(xué)家中，有41人先后在17個國家或地區(qū)有國（境）外訪問經(jīng)歷，占總數(shù)的36.0%。平均訪問時長約30個月。其中，赴美國訪問的人數(shù)最多，共18人；其次是日本，14人；德國12人；中國香港6人；加拿大5人；英國和法國各4人；新加坡、澳大利亞和挪威各2人；瑞典、荷蘭、以色列、韓國、西班牙、巴西和蘇聯(lián)各1人。

在111位高被引科學(xué)家中，有57人在國（境）外15個國家和地區(qū)有全職工作經(jīng)歷，占總數(shù)的51.4%。國（境）外全職工作的平均初始年齡為32歲，平均任職時長為6.1年。這57位高被引科學(xué)家均具有在國（境）外高校或科研機構(gòu)的科研工作經(jīng)歷，其中39人具有博士后工作經(jīng)歷，3人在從事科研工作的同時還擔(dān)任大學(xué)的行政職務(wù)，有1人曾在企業(yè)任工程師、項目經(jīng)理和項目主管。

在111位科學(xué)家中有65人加入了國（境）外學(xué)術(shù)組織，占高被引科學(xué)家總數(shù)的58.6%。學(xué)術(shù)組織成員身份包括刊物（副）主編、編委、編輯、客座教授、名譽教授、評論員、顧問、專家、學(xué)會秘書長、副主席、理事、委員、會員等。

國家重視：選入引才計劃、給予學(xué)術(shù)獎勵

在111位科學(xué)家中有57人具有國（境）外全職工作經(jīng)歷，其中29人被中國的人才引進計劃引進，受引才計劃的影響選擇回國發(fā)展。其中，中科院的“百人計劃”引進19人，中組部的“國家****”引進7人，教育部的“長江學(xué)者獎勵計劃”引進3人（其中2人是長江學(xué)者特聘教授、1人是長江學(xué)者講座教授），中科院化學(xué)所“引進國外杰出青年人才計劃”引進1人。地方引才計劃中，上海市“東方學(xué)者計劃”引進1人，湖南省“芙蓉學(xué)者計劃”引進1人。

在各類人才計劃引進的29人中，有1人入選了3項引才計劃——“國家****”“長江學(xué)者獎勵計劃”和“百人計劃”；1人入選了2項引才計劃——“國家****”和“長江學(xué)者獎勵計劃”。相比而言，中科院的“百人計劃”引進高被引科學(xué)家人數(shù)最多，其次是“國家****”和“長江學(xué)者獎勵計劃”。

在111位高被引科學(xué)家中，有84人（75.7%）獲得了中國的榮譽或獎勵，包括獲得院士、國務(wù)院政府特殊津貼、國家杰出青年、長江學(xué)者、國家科技進步獎、中國青年科技獎、全國先進工作者等榮譽，以及入選新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、新世紀百千萬人才工程、萬人計劃等。

人才啟示：增強人才政策開放度

2014年5月22日，習(xí)近平總書記在上海召開的外國專家座談會上指出，我們要實行更加開放的人才政策。2015年3月5日，他在參加上海代表團審議時又說“人才政策，手腳還要放開一些”。據(jù)此，結(jié)合111位中國大陸高被引科學(xué)家的統(tǒng)計分析，我們認為，集聚世界頂尖人才，提升中國人才全球影響力，必須從增強人才政策開放度入手，為此建議：

推進人才開放，增強人才政策開放度。對111位中國大陸高被引科學(xué)家的分析顯示，多數(shù)在中國大陸就職的高被引科學(xué)家的成功正是本土人才國際化和海外人才引進雙向作用的結(jié)果。這揭示出并要求我們：進一步提升本土人才國際化程度，鼓勵和資助本土人才出國留學(xué)、進修、訪問、交流，發(fā)展國際合作辦學(xué)，創(chuàng)建海內(nèi)外人才和機構(gòu)交流合作的平臺等。同時，進一步提升海外人才參與本土社會經(jīng)濟發(fā)展的程度，進一步改善人才雙向流動環(huán)境氛圍，營造包容開放的文化環(huán)境和支持市場發(fā)揮人才配置的決定性作用的制度環(huán)境。

多種形式“走出去”，推動人才國際化。對111位中國大陸高被引科學(xué)家的分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)高被引科學(xué)家是在國內(nèi)積累一定的教育經(jīng)歷并明確專業(yè)方向后再出國深造出成績的。為此建議政府有關(guān)部門加強對自費留學(xué)生的引導(dǎo)，使他們在留學(xué)年齡、時長、專業(yè)選擇、研究方向等方面做出適當(dāng)選擇，以利于我國留學(xué)人員更好地成長成才。同時建議繼續(xù)將公派留學(xué)政策的主要資助對象瞄準(zhǔn)博士研究生，強化出國（境）訪問交流機制，鼓勵優(yōu)秀人才參加國（境）外組織等。

完善人才引進計劃，集聚國際頂尖人才。基于中科院“百人計劃”引進高被引科學(xué)家數(shù)量最多的分析結(jié)果，建議宣傳推廣“百人計劃”的經(jīng)驗，從國家層面加大對“百人計劃”的支持力度，并鼓勵扶持更多科研工作條件較好的用人單位建立類似引才計劃。

基于僅有約半數(shù)曾在國（境）外全職工作的高被引科學(xué)家享受到了引才計劃的優(yōu)惠政策，建議加大各類引才計劃在海外的宣傳力度，并借鑒“全球最具影響力的科研精英”等國際人才評價標(biāo)準(zhǔn)，完善各類引才計劃的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。

基于存在個別高被引科學(xué)家入選多個引才計劃的情況，建議從國家層面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)范各類各層次引才計劃，避免重復(fù)資助，提高人才計劃資金效益，使得更多海外人才能夠享受到引才計劃的優(yōu)惠政策。

基于在中國大陸任職的高被引科學(xué)家均是華裔，建議依托“外專****”等引才計劃，加大對外裔頂尖人才的吸引力度。同時，加快破除外籍人才來華的簽證、居留、醫(yī)療、社保等障礙，營造包容開放的文化氛圍，創(chuàng)造國際化的生活和工作環(huán)境，吸引集聚世界一流人才，贏得全球創(chuàng)新競爭優(yōu)勢。