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6月，在得知自己當(dāng)選為中國工業(yè)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟的理事后，身為80后的李力說，自己的責(zé)任更重了。

中國工業(yè)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟由工信部發(fā)起成立。與此同時，他在重慶創(chuàng)立的科技公司——重慶云威科技有限公司，預(yù)計今年營業(yè)收入將超億元。

在探索中找準(zhǔn)公司定位

李力，26歲，重慶大學(xué)光電工程學(xué)院在讀碩士研究生。他還是重慶云威科技有限公司的CEO。這家創(chuàng)立于2013年6月的公司，主要為中小企業(yè)提供移動應(yīng)用解決方案，提供企業(yè)APP定制開發(fā)、運(yùn)營、推廣等服務(wù)。

“現(xiàn)在要走出去，擴(kuò)大我們的影響力。”昨日，李力稱，這兩年，公司和重慶的部分高校共同舉辦了200多場創(chuàng)業(yè)沙龍。

“我們也是在不斷探索中，才找準(zhǔn)公司的定位。”李力稱，之前團(tuán)隊的經(jīng)營相對單一，僅僅只有APP開發(fā)，盈利受到限制。

他介紹，2011年，他和同學(xué)共同開發(fā)出第一款手機(jī)音樂APP軟件，2012年創(chuàng)立重慶高校APP開發(fā)者聯(lián)盟，單個APP的費(fèi)用在3萬元左右，獲利達(dá)30多萬元。

“開發(fā)APP后，沒有后續(xù)維護(hù)，有些APP就死掉了。”李力稱，對于中小企業(yè)來說，APP存在的價值應(yīng)該在于后期的推廣運(yùn)營所帶來的客戶或者訂單等方面的增值服務(wù)。

他決定，增加公司業(yè)務(wù)范圍，形成APP開發(fā)、運(yùn)營、推廣等一條龍服務(wù)。之后，公司營業(yè)收入從300萬元增加到5000萬元，預(yù)計今年營業(yè)收入將超過1億元。

成行業(yè)領(lǐng)先入圍國家隊

“我們意識到，不能在學(xué)校內(nèi)閉門造車，從2012年開始，我們團(tuán)隊就主動參與各種交流活動。”李力稱，他們參與研發(fā)的APP曾在谷歌、百度、阿里云、網(wǎng)易、聯(lián)通等舉辦的國內(nèi)APP大賽上，獲得30余項大獎。

2013年，他們作為唯一一個受邀參會的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生團(tuán)體，在重慶召開的中國(重慶)國際云計算博覽會上大放異彩，受到各方關(guān)注。他的公司先后獲得中國電子商務(wù)協(xié)會領(lǐng)先企業(yè)、中國電子商務(wù)O2O創(chuàng)新企業(yè)等稱號。

如今，他帶領(lǐng)公司參與工信部《大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)白皮書》2.0編寫工作，同時，公司也當(dāng)選為“中國工業(yè)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟”的理事成員，從事工業(yè)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)制定工作，主導(dǎo)制定重慶的大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，參與制定國家和國際標(biāo)準(zhǔn)。

我市一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，李力的公司已走在行業(yè)前列，能進(jìn)入中國工業(yè)大數(shù)據(jù)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟，那就是這個行業(yè)的佼佼者，也算是入圍國家隊了。

互聯(lián)網(wǎng)傳統(tǒng)企業(yè)要多合作

李力出生在一個鋼鐵工人家庭里，親屬大都在重慶鋼鐵集團(tuán)公司工作，有機(jī)會他就到工廠玩耍。

“看見工廠流水線上自行運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，就感覺好神奇。”李力稱，父親會給他講解其中的科學(xué)道理。小學(xué)二年級時，他運(yùn)用電路基本知識設(shè)計的小玩意兒，常引來同學(xué)們的圍觀和老師的夸獎。

讀初中時，他還為一款網(wǎng)絡(luò)游戲編寫了操作簡化腳本，短時間內(nèi)就被國內(nèi)一家知名游戲網(wǎng)站轉(zhuǎn)載，并進(jìn)入下載排行榜的前幾名。李力回憶起這些往事有些自豪。

如今，他帶領(lǐng)著130人的團(tuán)隊用技術(shù)和實際行動征服了同行。

李力也看到，未來傳統(tǒng)企業(yè)要向互聯(lián)網(wǎng)升級，就更需要雙方合作，才能實現(xiàn)共贏。“如果不和傳統(tǒng)企業(yè)多交流、多合作，我們這個互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)都是浮在空中的，不接地氣。”

在創(chuàng)業(yè)路上的李力有更大的夢想。“現(xiàn)在，人們只要提到深圳，就會想到騰訊，提到杭州就能想到阿里巴巴。”他希望，幾年之后，人們只要提到重慶，就能想起云威。

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展

重慶晨報訊記者雍黎昨日，針對近日市委、市政府正式印發(fā)實施《重慶市深化體制機(jī)制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2015—2020年)》(以下簡稱“行動計劃”)，市人力社保局局長陳元春對其中完善人才評價制度，大力激發(fā)科技人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力的措施和政策進(jìn)行了解讀。

“行動計劃”作出了加快推進(jìn)科研院所和高等院校科研管理體制改革等四項改革部署，這些政策措施抓住了科技人才培養(yǎng)、評價、流動和管理服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，其中加快人才評價制度改革，職稱政策向科技人才傾斜、向企業(yè)人才傾斜，在應(yīng)用型科研院所探索職稱評聘分離改革，是涉及人力社保部門的工作。

陳元春說，今年4月，市委、市政府出臺了《重慶市深化職稱改革的意見》。“行動計劃”與其內(nèi)容一致，對科技人員的職稱評價政策主要有三項內(nèi)容：一是向科技創(chuàng)新人才傾斜。二是向企業(yè)人才傾斜。三是開展應(yīng)用型科研院所職稱評定與職務(wù)聘任分離試點。

具體來說，即要改變科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)單一、偏于理論研究的傾向，專利、著作等知識產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新產(chǎn)品在職稱評價中的權(quán)重明顯提升。企業(yè)人才申報評定高、中級職稱不受單位所有制、崗位和評審?fù)ㄟ^率限制，逐步優(yōu)化企業(yè)高、中級專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)比例。此外，還將研究制定職業(yè)學(xué)校教師和企業(yè)優(yōu)秀人才“雙師”職稱評聘辦法，為企業(yè)集聚人才提供支持。吸引優(yōu)秀人才，鼓勵人才流動。

陳元春表示，“行動計劃”對在本專業(yè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的科技人員，打破正常晉升職稱的學(xué)歷、資歷、論文、外語、崗位等條件限制，可破格評定高級職稱。