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女碩士在研究生群體之中越來越強大，人數在增多，科研實力在提升，而在這兩方面的增速似乎越來越超越男碩士。女生鐘情于考研是出于就業、教育方式與興趣等原因，那么女生考研的優劣勢如何呢？本文同大家分析女生考研的優勢與劣勢，望對大家有所幫助。

女生考研優勢：

第一，錄取比例逐年提高。

從《中國教育統計年鑒》2005年的統計數據來看，我國碩士研究生女生的錄取比例從1998年的36.3%上升到2005年的46.7%，而且這個數字每年都呈上升趨勢。而且，隨著考研形式的變化，在語言方面具有優勢的女生相對于男生來說更容易通過英語的劃定分數線。

第二，女性特有的人格特征，使得女生在研究生期間易有更出色的表現。

女性具有良好的適應能力，在新環境中能夠更快地適應。女生細致、敏感、溝通表達能力強的特點可以幫助自己在與導師溝通、合作課題方面展現出得天獨厚的優勢。另外，女生的意志品質高，在遇到困難時更能夠堅持并取得最后的成功。

第三，擁有更多的就業與發展機會。

考研是延緩就業壓力的方式之一。對自己原來的專業不滿意的同學還可以借此機會選擇一個更加喜歡的方向，在未來有機會從事自己喜歡的職業。同時，也正是由于就業壓力的影響，很多用人單位更傾向于在同等條件下招收更高學歷的女生。

女生考研劣勢：

第一，女生在選擇報考方面缺乏更現實合理的考慮。

多數在校女大學生的知識面相對較窄，信息比較閉塞，對于經濟和社會政治等方面的關注大大少于男性，在進行決策的時候容易受非理性思維的限制。這樣一來，就很難客觀地看待就業形勢和自身現實條件，容易做出考慮不周的決定。

第二，女性的角色意識和性別特點，使得女生在考研方面受到很大制約。

在研究生的報考范圍上，女生的選擇性小于男生，多數女生愿意選擇偏向于人文性的方向，對于純理工類或者是研究性較強的專業容易望而卻步，這就導致女生的選擇范圍變小，無形中增加了研究生考試的競爭壓力。

第三，女研究生的就業形勢更加嚴峻。

我國傳統文化的影響較為深厚，絕大多數家庭都是女性負責照顧培養下一代，從懷孕到幼兒出生，再到三四歲可以入托這四五年的時間，女性的體力和精力都受到很大的挑戰，勢必會影響工作的投入程度。在綜合考慮用人成本后，更多的單位喜歡招聘男生也就不足為奇了。