2011年應屆畢業生求職研究生對薪水預期提高

研招新聞來源：南京晨報 2010-11-25　

近日，在南京國展中心舉辦的研究生專場招聘會吸引了近萬名應屆研究生。與往年相比，研究生的求職心態發生了一些變化：普遍反映工作不太難找，對于工資的心理預期比往年提高不少，不排斥去蘇北、蘇中等小城市當中學老師。記者采訪發現，理工科類專業就業相對容易，女研究生容易被用人單位輕視。
招聘量變大，研究生對薪水預期提高

本次招聘會有近400家用人單位提供了16000多個職位需求，吸引了大批外地研究生來寧。計算機、機械設計等理工科專業仍熱門。與往年不同的是，今年研究生普遍反映工作不太難找，他們對工資的心理預期比以往也提高了1000元左右。

“我的工資預期是4000元每月。”南京航空航天大學藝術設計類專業的趙同學剛剛應試完一家光伏企業，他表示研究生畢業時一般二十六七歲，即將面臨買房、結婚、生子的壓力，4000元每月的工資薪水不算高。

一家自動化類的企業招聘負責人劉先生表示，他一上午面試了60多位畢業生，除了極少數人表示能接受3000元每月外，其他都在4000元以上，有的甚至提出了5000-6000元每月的高薪。

對于個中原因，一家自動化設備有限公司的招聘負責人王先生表示，今年的市場經濟形勢較好，多家公司紛紛擴容，招聘量變大，為搶人才，很多企業都自動提高薪水。據他表示，華為等一批優質單位給新員工開的薪水已達8000元左右，連帶著同類型企業都給應屆生加薪。他們公司也開到了7000元左右，“不然招不到人啊”。薪水要求提高的另外一個原因，多家用人單位表示可能也與物價上漲有關。“研究生畢業后不僅要吃、穿、用，還得住，房價在那兒擺著，一個月3000塊怎么買得起房子啊。”

自降薪水，女研究生就業仍沒優勢

畢業后即將面臨結婚、生子的現狀是女研究生找工作時的軟肋。機械自動化專業的王同學一上午投遞了6份簡歷，她的薪水要求只有每月3000元。“本科類專業的男生畢業后都能拿到這個工資水平了。”為何開這么低的工資水平，她表示自己是女生，不少機械設計類專業都需要到一線指揮，用人單位因此更傾向于招聘男生，女生這類工作不好找。

記者發現，不少用人單位的招聘簡章上都注明了“男生優先”，讓不少工科類女研究生非常失落。她們要不自降薪水，要不就“廣撒網多捕魚”。江蘇大學的一位工科女生投遞了好幾份連云港的企業，她表示，自己是連云港人，畢業后傾向呆在南京或連云港，轉了一圈下來，她發現連云港的企業對自己更感興趣。

企業犯難，研發類人才咋這么難找

一邊是企業擴招，畢業生找工作不犯愁，另一邊卻也有不少企業抱怨“招不到中意的人”。怎么會有這個矛盾呢？

來自工裝自控工程（無錫）有限公司的葉先生表示，他一上午收到二三十份簡歷，滿意的卻不太多。葉先生認為，一是如今的研究生就業緊迫感很強，有很多強勢畢業生老早就為自己謀好了差事，二是隨著大學擴招，研究生族群的人數也在擴大。“數量的增多并不代表著質量的整體提升，我感到有真才實學的研究生并沒有想像中多。”葉先生說。

一家科研單位的招聘負責人也有同感。他表示，他們公司想擴容研發陣容，開出了10個人的研發崗位名額，雖然收了近百份簡歷，但從交談的情況看來，回去后只能是“矮子里拔將軍，特別中意的人才說實話到現在還沒看到。”

特寫

專業對口的少，高素質研究生也犯難

倪小榮和江超來自南京水利科學研究院，江超說，該院一屆的研究生畢業人數總共才20來個。由于跟“水利”搭邊，雖然專業是巖土工程，卻不受招聘企業待見。

兩人投了三四份簡歷，感覺有希望的不多。倪小榮說，巖土工程專業可以做房屋、大廈、地鐵、隧道等各方面的設計，不過因為是水利科學院出來的，用人單位就給他們打了標簽———認為他們的專業更勝任大壩等水利項目的工程建設，與機械類的崗位不算對口。

江超感覺很冤枉，“其實這些東西都是相通的，做起來完全可以勝任。”倪小榮說，很多崗位的工作內容本科生就完全能勝任了，用人單位之所以拽起來非要研究生，也是因為現在研究生人數太多了。

心態平和，研究生爭去小城市教書

來自南京師范大學的王同學投了江都某中學老師的職位。記者在這一中學攤位前看到，該中學招聘英語、歷史等多名教師，其中大多數的要求都是本科以上學歷。

“研究生肯去中小城市教書并不稀奇。”王同學表示，一方面，教師的工作性質和待遇都比較穩定，適合女生；另一方面，去中小城市生活，幸福感應該比留在大城市強很多。“同樣是3000元一月，在江都肯定比在南京從容多了。”

5分鐘時間內，有十多名研究生向這所中學提交了簡歷。他們都有和王同學一樣的想法。其中一位中文系男生表示：“現在的社會分工多元化的同時，每個崗位的專業度和精細度要求也在提高，當一個受學生愛戴的中學老師也挺好的，不管什么工作，能尋找到適合自己的，就很好。”

招對口的計算機專業研究生還真難

查先生的公司主要招聘計算機和電力自動化專業的研究生，因為公司發展的需要，公司想研發隊伍翻番，招聘15-20人，一上午他收到了近百份簡歷，可他數了下，專業對口的還不到十分之一。至于原因，查先生認為，大量同類型企業都在擴招，給招聘工作帶來壓力。他記得前不久在大連理工大學參加過一場招聘會，一天下來就招到兩個計算機專業的，學校的老師告訴他，他們來得太晚了，很多計算機專業的學生都被企業一個班一個班地簽走了。“沒招滿也沒辦法”，查先生說，回去把歷次招聘的簡歷統計整理，看看能不能勉強招滿。