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由省人才流動服務中心、省衛生人才交流服務中心聯合承辦的“江蘇省2016屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會”在國際展覽中心舉行，近400家進場單位提供崗位需求11000多個，吸引了超過20000醫藥專業畢業生。常州市的一家醫院甚至開出了百萬住房補貼的“天價”。

常州金壇人民醫院在招聘會現場撐起了一個一人高的易拉寶，上面給出的待遇數字高得有些驚人，“具有執業資格者享受15萬元—100萬元住房補貼;協助解決子女入學問題、配偶安置問題;在同等條件下優先晉升職稱。”光是看其中的住房補貼一條，就可見醫院求賢的誠心。“進入你們醫院后，可以直接獲得編制嗎?”南大醫學院的博士王同學和金壇人民醫院的招聘負責人簡單聊了幾句后，還是奔向了另一邊的南京軍區南京總醫院的招聘展臺。

昨天進場的近400家單位中，江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院、江蘇省腫瘤醫院等省屬三甲醫院展臺最受畢業生歡迎，求職者排起了長隊。

“我們都知道要往大醫院投簡歷，但醫院平臺越大，招聘的時候門檻就越高。是不是七年制，本科和研究生就讀的專業和方向，甚至本科學校是不是211或者985都可能成為我們被拒收簡歷的原因。”安徽一所醫科高校的研究生小杜剛剛經歷過一所公立三甲醫院的“簡歷秒殺”，心有余悸。

“之所以設置這么高的門檻，是希望畢業生到崗后，能夠迅速上手挑起大梁。”一位招聘負責人告訴記者。