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昨天，“2015年下半年全國二十省市秋季碩士、博士畢業(yè)研究生及博士、中高級人才巡回招聘會”在南開大學舉行。21家單位攜數(shù)百崗位需求參與此次招聘會，參會單位多為高校、科研院所及事業(yè)單位。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，與以往招聘會火爆場面及用人單位大量崗位需求相比，一上午205人的參與人數(shù)讓招聘會現(xiàn)場略顯冷清，其中碩士研究生58人，博士研究生147人。

鹽城師范學院現(xiàn)場提供20多個教職崗位需求，一經(jīng)錄用，編制、戶口、安家費用等全部可以解決。面對用人單位拋出的誠意十足的“橄欖枝”，“伸手”的人卻不多。現(xiàn)場負責招聘的人員表示，“作為地方高校、科研院所這樣的單位，人才招聘受到宏觀經(jīng)濟形勢影響的可能性比較小，‘人才難求’或許是供需雙方的結(jié)構(gòu)性矛盾所致。”

該負責人介紹，學校教職崗位均需博士學歷，有海外求學經(jīng)歷者優(yōu)先，對應聘者的考察最看重“科研能力”，比如發(fā)表論文、承擔課題情況等。然而在收到的不多的簡歷中能夠滿足需求者甚少。

河北工業(yè)大學藝術(shù)設(shè)計專業(yè)4名女碩士研究生特意“組團”來應聘，但她們發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場約90%的崗位明確標有“需博士學位”的字樣，有些受“打擊”的她們表示可以試試“行政”崗位。

“南開大學學生，特別是研究生就業(yè)工作的問題，并不體現(xiàn)在就業(yè)率上，而是體現(xiàn)在‘專業(yè)對口率”上，如何讓學生結(jié)合專業(yè)找到合適的崗位，提高‘人職匹配度’，是我們需要進一步幫助學生做好的。”南開大學就業(yè)指導中心有關(guān)負責人介紹。