• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

眾人眼里，高學歷的女研究生應該是職場的“香餑餑”。但事實上，女研究生的就業(yè)率卻并不高，甚至低于專科生。昨日，湖南大學舉行2016屆畢業(yè)生大型供需洽談會，記者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，隨著全面二孩政策放開，女研究生的求職緊迫感越發(fā)強烈，為了能盡快找到一份好工作，她們不但海投簡歷，有的甚至主動降低薪酬要求。

女研究生：

求職沒有年齡優(yōu)勢

肖紅(化名)是湖南大學審計專業(yè)的應屆畢業(yè)研究生，她在多家企業(yè)實習過，成績也很優(yōu)異。“我原來是想去上海工作的，但現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好，我年齡也不小了，還是打算留在湖南找份穩(wěn)定的工作。”肖紅坦言，之前參加過好幾家單位的面試，但最后并未被企業(yè)相中。“和我一起參加面試的本科生倒是順利找到了工作，我想一是因為我薪酬要求高些，二是年齡偏大。”為此，肖紅將自己的意向薪酬從原來的5000元/月降為4000元/月。

“原以為已婚已育的我很容易找工作，但沒想到現(xiàn)在生‘二胎’也可能被單位拒絕。”中文專業(yè)的應屆畢業(yè)研究生白薇在讀博期間生完了孩子，但在幾場招聘會上，她都被問到了“是否會生二胎”。當她給出肯定的答復后，用人單位便找出理由婉言拒絕了她。

用人單位：

人力成本太高，更青睞男性

肖紅和白薇的經(jīng)歷并非個案，女研究生的就業(yè)率確實不高。據(jù)統(tǒng)計，我省2015屆女性畢業(yè)研究生的初次就業(yè)率為89.01%，而本科生和高職專科生的初次就業(yè)率分別為90.61%和90.54%。

招聘會現(xiàn)場，廣東一家IT企業(yè)的人力資源主管馬先生告訴記者，雖然招聘時不允許性別歧視，但實際操作中，企業(yè)往往更青睞男性。“一般來說，企業(yè)女性員工生第一胎時，可享受至少4個月的產(chǎn)假，而生二胎時又將獲得3個月的產(chǎn)假，按照4000元的平均工資加上五險一金的標準，公司每個月將為因生育斷崗的女性員工投入6000元以上，兩次生育附帶的8個月斷崗期將給企業(yè)帶來約5萬元的支出，這個負擔確實不小。”

我省一家文化企業(yè)的人力主管文小姐坦言，“女研究生對企業(yè)的要求往往會高于普通學歷者，除非是某些科研性很強的工作崗位，通常情況下，公司更愿意招具有年齡優(yōu)勢的本科生、專科生。”

專家說

建議出臺政策補貼企業(yè)人力成本

在昨日供需洽談會現(xiàn)場，記者并沒有發(fā)現(xiàn)一家企業(yè)提出“限男生”或“優(yōu)先男生”之類的要求。“為了保證就業(yè)公平，我們在企業(yè)來校招聘時就特別作了規(guī)定，不允許企業(yè)對性別作限定。”湖南大學招生就業(yè)指導處就業(yè)市場開發(fā)科科長賀迅表示。針對女研究生找工作難現(xiàn)象，賀迅認為，要從根本上解除，國家必須出臺相應政策。“女性在生育期間從社保基金領取生育津貼后，企業(yè)還要另外補足其差額部分。原來只需負擔一次，‘全面二孩’后負擔將加倍。這難免造成企業(yè)不敢用、不想用女職工的情況。建議國家能對企業(yè)給予人力成本的補貼，并且出臺政策傾斜保護女性職工。”