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關于央企主要負責人降薪的辯論看似有理，實則值得商榷，分析如下：

首先，將中國的央企高管薪酬，與同類的外企，私企進行類比，恐怕有不當類比之嫌。外企與私企同國企相比，擁有不同的經營管理手段和工資掛靠機制，因此，將這三者進行類比并不恰當。

其次，開始上文采用的是央企主要負責人降薪70%，而正方卻改為央企高管酬勞下降70%，這明顯存在著偷換概念之嫌，主要負責人并不等于高管，對于兩者的內涵有不同的理解，指代的管理人員范圍后者往往更大一些。因些，即使主要負責人降薪，不等于高管普遍降薪，正方影響企業運營的效率的擔憂缺少依據。

再次，反方引用《人民日報》評論員的文章的說法，并不能證明降薪70%合理，反而有訴諸權威之嫌，這只能代表其個人觀點，未加以檢驗就拿來做論據，不免使其論證缺乏有效性。

最后，反方將做為企業雇員的主要負責人與非國有企業的同類高管拿到水平相當的報酬，試圖得出不影響企業運行的效率。這種推理不嚴密。因為同類的非國有企業的收入現狀究竟怎樣并不清楚，將這類主要負責人資降低至與非國有相當水平，是否降低企業運行效率還需要論證。

綜上所述，該辯論過程存在諸多缺陷，正方雙方的論證有效性均不足。