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8日，廈大迎來本就業季最火的專場招聘會，前去招聘的是廈門市教育局——廈門中小學校組成的抱團招聘活動，碩士畢業生隨處可見，連博士生都來應聘。

這是廈門市教育局赴高校現場招聘優秀畢業生的第三站。去年12月開始，市教育局帶領本市學校到武漢和上海招聘中小學教師，主要圈定教育部直屬師范院校、985院校等高校，計劃招聘近500人。

8日上午九點，招聘會一開始，位于廈大三家村的招聘現場立刻擠滿了求職的學生。廈大就業指導科的老師說，用人單位去年10月份就開始到廈大舉辦專場招聘會招聘2014屆畢業生了，而這場最火。

就業指導專家分析，“火”的原因在于教師行業本身。工作穩定，一年寒暑假兩個假期，都是這些大學生愿意當老師的最主要原因。當然，大學生并非那么功利，廈門教育的水平，也是促使這些非師范類知名高校畢業生決定投身教育的因素之一。

觀音山音樂學校校長梁建東說，從現場接待的畢業生看，一半是碩士。不僅如此，連博士都來了。市教育局人事處說，在武漢和上海的招聘，也有博士生前去應聘，廈門音樂學校因此物色了一個博士生。不過，音樂學校的招聘負責人說，我們并非被“博士”頭銜迷惑，主要是看中其教學和表達能力。

市教育局人事處表示，此前已經在武漢站招聘了170多名畢業生，在上海站招聘了100多名。

據介紹，廈門中小學幼兒園教師招聘三四月份還會有一場，即參加福建省統一組織教師招聘，筆試由省里統一組織，面試在廈門。

解密

在短時間內“選對人”

每年的這場教師招聘，在短時間內“選對人”很重要。廈門音樂學校的招聘負責人說，今年市教育局特地讓學校和應聘學生“聊天”，以此來了解學生教學能力以外的素質。

有的學校還到應聘學生的宿舍“考察”，主要看宿舍整潔，還要看看學生書架都有什么書，從中可以看出一些東西。

市教育紀工委書記林春才說，今年考務、考試等環節，更加注重規范化和制度化。他舉例說，在各點舉行的筆試，統一由監察部門在考前從題庫抽取，再拼卷，參與抽題和拼卷的老師，都要關“禁閉”，等到考試開考后才能“解放”。