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“首屆全國跨區域(春季)校園巡回招聘會”，第一站落地南京。2日上午，位于南京市北京東路63號的南京人才大廈3層樓的空間“滿員”。222家用人單位的招聘攤位前都排起了“長龍”。約5000名左右的南京高校應屆畢業生進場“找婆家”。記者發現，普遍薪資在2000-2500元，一些緊缺職位則打出了8-10萬元的高薪。本科畢業生越來越看重“隱性福利”，問完“年薪”，還不忘追問“補貼”，而一些名校則表示“研究生”早在年前就悉數“售罄”。

本科生“心理價”外還有所求

厚年薪要“純工資”福利不能“打折”

“你們提供的薪酬一年有多少?”在招聘會中，如果招聘單位的攤位表上注明了5萬-8萬元，清晰明了。那么攤位前排隊人數則相對火爆。記者發現，不少應屆畢業生在薪酬方面開門見山，但這份“厚年薪”到底是清清爽爽的“純工資”，還是包含了所有的福利待遇的“打包價”，也讓不少求職的學子心里不太“拎得清”。

南京信息工程大學的江倩雯告訴記者，自己和同學們要的工資不多，3000-4000元就是自己的一個標準線，但這個標準只是基本薪酬，加上補貼、福利等等，還是要達到5000元左右才夠基本生活。

“看到招聘單位給的年薪價，覺得看上去像是比自己的預期目標高，但一旦問得細，發現這里頭還有一些水分。除掉公積金、飯補等等，其實吸引力也不算大了。”

“普通員工餐補每天11元，另外免費提供下午茶和夜宵，晉升崗位津貼封頂400元，一年不少于3次晉升機會，工齡補貼享受1-3個月50元，3-12個月100元，一年以后每增一年加50元，350元封頂……”蕪湖美的廚衛電器制造有限公司人力資源部王經理告訴記者，根據以往的招聘經驗，這次他特意印制了一系列的小單頁，把12項除工資外的福利和補貼列得一目了然。

“現在不少孩子問得細，如果福利方面多樣豐富，他們能被吸引，有這些，也是企業的招聘實力之一。”王經理表示，此前在招聘后期，會遇到毀約的，他推測很可能也和福利方面沒“展開講”有關。

“研究生”熟了的鴨子已經飛去工作了

單位去名校要人“去年就都被要光了”

和本科求職者相比，昨天的招聘會上，“研究生”的身影幾乎看不到，南京航空航天大學的校企對接負責人告訴記者，不少企業來攤位前“要人”，特別是制造專業的學生，學校幾乎沒有“庫存”。“我們航空專業的研究生基本上都被一些航空研究所或者一些航空企業要走，包括上航、深航、山航等等。”

北京城建設計發展集團股份有限公司的招聘負責人張先生告訴記者，這次北京建筑單位組團來“南京”，也是看上了南京優秀的建筑類“高才生”。

“我們這次要的多數都是研究生，前面的幾次招聘南京高校的一些研究生不少已經招進來了，這次來補錄，像南京的建筑名校在專業方面確實比較扎實，工作起來好上手。”張先生說。

而南京師范大學負責校企對接的周老師則表示，除了師范生，一些“出去了就能直接干活”、實踐性較強專業，研究生也比較“熱銷”。“研究生求職的意識比本科生要早，多數在去年10月份就簽了。”

在本次招聘會上，組團來南京攬才的單位遍布各地：北京、廣東、湖北、安徽，不少單位還是代表地方政府來寧擴充人才儲備。